එක්සත් රාජධානියේ අවම වැටුප යනු කුමක්ද (2024 යාවත්කාලීන තොරතුරු)

එංගලන්තයේ අවම වැටුප කොපමණද? එක්සත් රාජධානියේ අවම වැටුප යුරෝ කීයක් ද? එංගලන්තයේ (එක්සත් රාජධානියේ) ජීවත් වීමට සහ වැඩ කිරීමට කැමති අය එංගලන්තයේ අවම වැටුප කුමක්දැයි සොයා බලයි. එක්සත් රාජධානියේ දැනට පවතින අවම වැටුප යුරෝ කීයක්, පවුම් කීයක් සහ ඩොලර් කීයක් ද යන්න අපි ඔබට පැහැදිලි කරන්නෙමු.

එක්සත් රාජධානියේ අවම වැටුප කුමක්ද යන මාතෘකාවට පිවිසීමට පෙර, එක්සත් රාජධානියේ අදාළ වන අවම වැටුප් ආකෘති පිළිබඳ මූලික තොරතුරු ලබා දීම ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.

පළමුවෙන්ම, අපි එංගලන්තයේ (එක්සත් රාජධානියේ) භාවිතා කරන අවම වැටුප් ආකෘති පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දෙමු.

එංගලන්තයේ අවම වැටුප

පටුන

එක්සත් රාජධානියේ අවම වැටුප කොපමණ දැයි කතා කිරීමට පෙර, අපි එක්සත් රාජධානියේ මුදල් සහ අවම වැටුප් ආකෘති ගැන තොරතුරු ලබා දිය යුතුය.

බ්‍රිතාන්‍ය පවුම යනු එක්සත් රාජධානිය විසින් භාවිතා කරන නිල මුදල් ඒකකයයි. බ්රිතාන්ය පවුම, එංගලන්තයේ බැංකුව විසින් බෙදා හරිනු ලැබේ. බ්‍රිතාන්‍ය ස්ටර්ලින් පවුමේ උප ඒකකය වේ සතයක්වේ සහ සත 100 සිට බ්‍රිතාන්‍ය පවුම් 1 දක්වා සමාන. බ්‍රිතාන්‍ය පවුම ජාත්‍යන්තර වෙළඳපොලේ හඳුන්වන්නේ GBP ලෙසයි.

එක්සත් රාජධානියේ, අවම වැටුප සාමාන්‍යයෙන් සෑම වසරකම අප්‍රේල් 1 වන දින නැවත තීරණය කරනු ලැබේ. අවම වැටුපේ වැඩි වීමක් සිදු කිරීමට අවශ්‍ය නම්, මෙම වැඩිවීම සෑම වසරකම අප්‍රේල් 1 වන දින සිදු කෙරේ.

එංගලන්තයේ (එක්සත් රාජධානියේ) අවම වැටුප් අයදුම්පත සේවකයින්ගේ වයස අනුව වෙනස් වේ. එක්සත් රාජධානියේ වෙනස් අවම වැටුප් ගාස්තු දෙකක් තිබේ. මෙම ගාස්තු:

ඔබ 23 හෝ ඊට වැඩි නම්, ජාතික ජීවන වැටුප ගෙවනු ලැබේ. ජාතික ජීවන වැටුප ජාතික ජීවන වැටුප (NLW) ලෙස ප්‍රකාශ වේ.

වයස අවුරුදු 23 ට අඩු පුද්ගලයින්ට සහ ආධුනිකයින්ට ජාතික අවම වැටුප (NMW) ලෙස හඳුන්වනු ලබන ජාතික අවම වැටුප ගෙවනු ලැබේ.

අවසාන වශයෙන්, 1 අප්‍රේල් 2023 වන දින, වයස අවුරුදු 23 සහ ඊට වැඩි සේවකයින් සඳහා එංගලන්තයේ අවම ජීවන වැටුප පවුම් 23 (බ්‍රිතාන්‍ය පවුම් 10,42) ලෙස තීරණය කරන ලදී. මෙම ගාස්තුව පැයකට ගාස්තුවකි. එංගලන්තයේ අවම වැටුප 10,42 අප්‍රේල් 1 වන දින නැවත තීරණය කරනු ලැබේ. 2024 අප්‍රේල් 1 වැනිදා එංගලන්තයේ අවම වැටුප නැවත තීරණය කළ විට, අපි මෙම ලිපිය යාවත්කාලීන කර නව අවම වැටුප ඔබට ප්‍රකාශ කරන්නෙමු.

දැන් අපි වගුවකින් බලමු වයස අවුරුදු 23 සහ ඊට වැඩි සේවකයින් සඳහා ගෙවන අවම වැටුප සහ 23 ට අඩු සේවකයින් සහ ආධුනිකයන් සඳහා ගෙවන අවම වැටුප.

එක්සත් රාජධානියේ අවම වැටුප	වත්මන් මුදල (අප්රේල් 1, 2023 වන විට)
වයස අවුරුදු 23 සහ ඊට වැඩි (ජාතික ජීවන වැටුප)	පවුම් 10,42 (යුරෝ 12,2) (13,4 USD)
අවුරුදු 21 සිට 22 දක්වා	පවුම් 10,18 (යුරෝ 11,9) (13,1 USD)
අවුරුදු 18 සිට 20 දක්වා	පවුම් 7,49 (යුරෝ 8,7) (13,1 USD)
18 ට අඩු	පවුම් 5,28 (යුරෝ 6) (6,8 USD)
ආධුනිකයා	පවුම් 5,28 (යුරෝ 6) (6,8 USD)

එංගලන්තයේ අවම වැටුප අවසන් වරට තීරණය කරනු ලැබුවේ 1 අප්‍රේල් 2023 වන දින වන අතර එය නැවත 1 අප්‍රේල් 2024 වන දින තීරණය කරනු ලැබේ. රජය සෑම වසරකම අවම වැටුප් අනුපාත සමාලෝචනය කරන අතර සාමාන්‍යයෙන් අප්‍රේල් මාසයේදී යාවත්කාලීන වේ. මේසයේ ඔබ දකින වැටුප් පැයක වැටුප් වේ.

1 අප්‍රේල් 2024 සිට, වයස අවුරුදු 21 සහ ඊට වැඩි කම්කරුවන් ජාතික ජීවන වැටුප ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.

සේවා යෝජකයෙකු ජාතික අවම වැටුපට හෝ ජාතික ජීවන වැටුපට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවීම නීතියට පටහැනිය.

ඔවුන් නිවැරදි වැටුප් වාර්තා තබා ගත යුතු අතර ඉල්ලා සිටින විට ඒවා ලබා දිය යුතුය.

සේවායෝජකයා අවම වැටුප නිවැරදිව නොගෙවන්නේ නම්, ඔහු හැකි ඉක්මනින් ගැටලුව විසඳිය යුතුය.

නියමිත වේලාවට සහ ප්‍රමාදයකින් තොරව අවම වැටුප ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයා ද වගකිව යුතුය. සේවකයා හෝ සේවකයා තවදුරටත් සේවයේ යෙදී නොමැති වුවද මෙය සත්‍ය වේ.

එක්සත් රාජධානියේ අවම වැටුප ගෙවනු ලබන්නේ කාටද?

සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු ලෙස සේවයේ යෙදී සිටින සෑම කෙනෙකුටම ජාතික අවම වැටුප හෝ ජාතික ජීවන වැටුප ලැබිය යුතුය.

උදාහරණයක් ලෙස,

පූර්ණ කාලීන සේවකයින්
අර්ධකාලීන සේවකයින්
රැකියාවට අවශ්‍ය පුහුණුව ඇති අය
කුඩා හෝ 'ආරම්භක' ව්‍යාපාරයක වැඩ කරන අය

එය ද අදාළ වේ:

නියෝජිතායතන සේවකයින්
කෘෂිකාර්මික කම්කරුවන්
ආධුනිකයන්
දිනකට කුලියට ගත් කෙනෙකු වැනි දින කම්කරුවන්
තාවකාලික සේවකයින්
පරිවාස සේවකයින්
විදේශීය කම්කරුවන්
ගෘහ සේවිකාවන්
අක්වෙරළ කම්කරුවන්
නාවිකයන්
කොමිස් මගින් ගෙවන කම්කරුවන්
සාදන ලද නිෂ්පාදන ගණන අනුව කම්කරුවන් ගෙවනු ලැබේ (කෑලි වැඩ)
ශුන්‍ය පැය කම්කරුවන්

ආවරණය නොකළ වැඩ වර්ග නම්:

නිදහස් සේවක (විකල්ප)
එක් ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු (තේරීම අනුව)
සමාගම් කළමනාකරුවෙකි
සන්නද්ධ හමුදාවල
පාඨමාලාවක කොටසක් ලෙස රැකියා පළපුරුද්ද කිරීම
වැඩ සෙවනැල්ල
පාසල් හැර යන වයස යටතේ

ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාගේ නිවසේ ජීවත් වේ

ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාගේ නිවසේ ජීවත් වන්නේ නම්, ඔබට නිවැරදි අවම වැටුප සඳහා හිමිකම් ඇත.

ඔබ සේවා යෝජකයාගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු නම්, ඔවුන් ඔබට අවම වැටුපක් ගෙවිය යුතු නැත.
ඔබ සේවා යෝජකයාගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු නොවන නමුත් වැඩ සහ විවේක ක්‍රියාකාරකම් බෙදා හදා ගන්නේ නම් සහ ඔබෙන් ආහාර හෝ නවාතැන් සඳහා අය නොකෙරේ නම්, සේවායෝජකයා ඔබට අවම වැටුපක් ගෙවිය යුතු නොවේ.

එක්සත් රාජධානියේ අවම වැටුප වැඩි වන්නේ කවදාද?

සේවකයින්ට හෝ කම්කරුවන්ට ඉහළ අවම වැටුප් අනුපාතයකට හිමිකම් ඇති අවස්ථා තිබේ, උදාහරණයක් ලෙස:

රජය අවම වැටුප් අනුපාත වැඩි කරන්නේ නම් (සාමාන්‍යයෙන් සෑම වසරකම අප්‍රේල් මාසයේදී)
සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු වයස අවුරුදු 18, 21 හෝ 23 නම්
ආධුනිකයෙකුට වයස අවුරුදු 19 සම්පූර්ණ වන්නේ නම් හෝ ඔවුන්ගේ වත්මන් ආධුනිකත්වයේ පළමු වසර සම්පූර්ණ කරන්නේ නම්

ඉහළ අනුපාතය වැඩිවීමෙන් පසු වැටුප් යොමු කාලය සිට අදාළ වීමට පටන් ගනී. මෙයින් අදහස් කරන්නේ කෙනෙකුගේ වැටුප ක්ෂණිකව වැඩි නොවිය හැකි බවයි. මාසිකව වැටුප් ලබන අය සඳහා යොමු කාලය මාස 1 කි. යොමු කාලය මාස 1 නොඉක්මවිය යුතුය.

a එංගලන්තයේඅවම වැටුපෙන් අඩු කළ හැක්කේ කුමක්ද?

ජාතික අවම වැටුපෙන් හෝ ජාතික ජීවන වැටුපෙන් යම් යම් අඩු කිරීම් කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයාට අවසර ඇත. මෙම අඩු කිරීම් වන්නේ:

බදු සහ ජාතික රක්ෂණ දායක මුදල්
අත්තිකාරම් ආපසු ගෙවීම හෝ වැඩිපුර ගෙවීම
විශ්රාම දායක මුදල්
වෘත්තීය සමිති වැටුප්
ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලබන නවාතැන්

අවම වැටුපෙන් අඩු කළ නොහැක්කේ කුමක්ද?

සමහර වැටුප් අඩු කිරීම් සහ වැඩ ආශ්‍රිත වියදම් ඔබගේ වැටුප අවම වැටුපට වඩා අඩු කළ නොහැක.

උදාහරණ කිහිපයක්:

මෙවලම්
නිල ඇඳුම්
ගමන් වියදම් (රැකියාවට සහ ඉන් පිටතට ගමන් කිරීම හැර)
අනිවාර්ය අධ්යාපන පාඨමාලා පිරිවැය

සේවායෝජකයා අවම වැටුපට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවන්නේ නම් පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ යුත්තේ කොතැනින්ද?

සේවකයෙකුට අවම වැටුප ගෙවා නොමැති නම්, ඔවුන්ට HMRC වෙත පැමිණිලි කළ හැකිය. HMRC (එක්සත් රාජධානියේ ආදායම් සහ රේගු) හර්-හිස් මැජස්ටිගේ ආදායම සහ රේගු ලෙස හැඳින්වේ.

HMRC වෙත පැමිණිලි නිර්නාමික විය හැකිය. මිතුරෙකු, පවුලේ සාමාජිකයෙකු හෝ පුද්ගලයා සමඟ වැඩ කරන කෙනෙකු වැනි තෙවන පාර්ශවයක් ද පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය.

සේවා යෝජකයා අවම වැටුප නොගෙවා ඇති බව HMRC සොයා ගන්නේ නම්, සේවායෝජකයාට එරෙහි ක්‍රියාමාර්ගවලට ඇතුළත් වන්නේ:

ගෙවිය යුතු මුදල් ගෙවීම සඳහා දැනුම්දීමක් නිකුත් කිරීම, උපරිම වශයෙන් වසර 6 ක් දක්වා ආපසු යාම
අඩු ගෙවීමේ වටිනාකම අඩු වුවද, බලපෑමට ලක් වූ සෑම සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු සඳහාම පවුම් 20.000 දක්වා දඩයක් සහ අවම වශයෙන් පවුම් 100 ක දඩයක්
අපරාධ නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ඇතුළුව නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග
ව්‍යාපාර සහ සේවා යෝජකයන්ගේ නම් පොදු ලැයිස්තුවකට ඇතුළත් කළ හැකි ව්‍යාපාර සහ වෙළඳ දෙපාර්තමේන්තුවට (DBT) ඉදිරිපත් කිරීම

සේවකයෙකුට හෝ සේවකයෙකුට අවම වැටුපක් ගෙවා නොමැති නම්, කම්කරු උසාවියට ද අයදුම් කළ හැකිය.

ඔවුන් මෙය කිරීමට හෝ HMRC වෙත පැමිණිලි කිරීමට තෝරා ගත යුතුය. ඔවුන්ට එකම ප්‍රශ්නය නීතිමය ක්‍රියාවලීන් දෙකක් හරහා ඉදිරිපත් කළ නොහැක.

සේවකයෙකුට හෝ සේවකයෙකුට කොපමණ මුදලක් ඉල්ලා සිටිය හැකිද යන්න ඔවුන් කරන හිමිකම් වර්ගය මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, අවම වැටුප නොගෙවන ලෙස ඔවුන් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, වසර 2 කට පෙර ඔවුන්ගේ ණය ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

එක්සත් රාජධානියේ අවම වැටුපට හිමිකම් නොලබන්නේ කවුද?

අවම වැටුපකට හිමිකම් නැත

පහත සඳහන් ආකාරයේ කම්කරුවන්ට ජාතික අවම වැටුප හෝ ජාතික ජීවන වැටුප හිමි නොවේ:

තමන්ගේම ව්‍යාපාරයක් කරගෙන යන ස්වයං රැකියා කරන අය
සමාගම් විධායකයින්
ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වන පුද්ගලයින්
වැඩ වැඩසටහන වැනි රජයේ රැකියා වැඩසටහනක සේවය කරන අය
සන්නද්ධ හමුදා සාමාජිකයන්
සේවායෝජකයාගේ නිවසේ ජීවත් වන සේවායෝජකයාගේ පවුලේ සාමාජිකයන්
සේවා යෝජකයාගේ නිවසේ ජීවත් වන, වැඩ සහ විවේක ක්‍රියාකාරකම් බෙදා ගන්නා, පවුලේ නොවන සාමාජිකයන් පවුලේ කොටසක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, ආහාර හෝ නවාතැන් සඳහා අය නොකෙරේ, උදා- යුගල
පාසල් හැර යන වයසට වඩා අඩු සේවකයින් (සාමාන්‍යයෙන් 16)
වසරක් දක්වා සේවා පළපුරුද්ද හෝ රැකියා ස්ථානගත කිරීමක් ලබා ගන්නා උසස් සහ වැඩිදුර අධ්‍යාපන සිසුන්
රජයේ පූර්ව ආධුනිකත්ව වැඩසටහන් වල සේවකයින්
යුරෝපීය සංගමයේ (EU) වැඩසටහන් වල පුද්ගලයින්: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
Jobcentre Plus Work අත්හදා බැලීමේ සති 6ක් දක්වා වැඩ කරන පුද්ගලයින්
බෙදාගන්න ධීවරයන්
සිරකරුවන්
ආගමික ප්‍රජාවක ජීවත් වන සහ වැඩ කරන පුද්ගලයින්

එක්සත් රාජධානියේ සතියකට උපරිම වැඩ කරන පැය ගණන කීයද?

බොහෝ සේවකයින් සාමාන්ය ලෙස සතියකට පැය 48 කට වඩා වැඩ නොකළ යුතුය. මෙම කාල පරිච්ඡේදය සාමාන්යයෙන් වේ 17 සතිය එය සමුද්දේශ කාල සීමාවක් තුළ ගණනය කෙරේ.
වයස අවුරුදු 18 ට වැඩි සේවක, විකල්ප වශයෙන් ඔවුන්ට පැය 48 සීමාව ඉක්මවීමට තෝරාගත හැක. මෙය, "පැය 48 සතිය අත්හරින්න එපාලෙස හැඳින්වේ.
18 ට අඩු සේවක, සතියකට පැය 40 කට වඩා හෝ දිනකට පැය 8 කට වඩා වැඩ කරන්න බැහැ.
සමහර ව්යතිරේක පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, පැය 24 කාර්ය මණ්ඩලය අවශ්‍ය ව්‍යාපාරවල හෝ හදිසි සේවාවල සේවය කරන අයට පැය 48 සීමාවෙන් ඔබ්බට වැඩ කළ හැක.
සේවක, සතියකට පැය 11 යි අඛණ්ඩ විවේක කාලය සහ සතියකට පැය 24 යි විවේක කාලයක් සඳහා හිමිකම් ඇත.
අතිකාල දීමනා අවම වශයෙන් නීත්‍යානුකූල අවම වැටුප වේ 1,25 වතාවක් විය යුතුය.

එක්සත් රාජධානියේ ව්‍යවස්ථාපිත වාර්ෂික නිවාඩු දින කීයක් තිබේද?

නීත්‍යානුකූල වාර්ෂික නිවාඩු හිමිකම

සතියකට දින 5ක් වැඩ කරන බොහෝ සේවකයන්ට වසරකට අවම වශයෙන් දින 28ක වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු ලැබිය යුතුය. මෙය සති 5,6ක නිවාඩුවට සමාන වේ.

අර්ධකාලීන වැඩ

වසර පුරා නිතිපතා වැඩ කරන අර්ධකාලීන සේවකයින්ට අවම වශයෙන් සති 5,6 ක වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත, නමුත් මෙය දින 28 කට වඩා අඩු වනු ඇත.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන් සතියකට දින 3 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔවුන් වසරකට අවම වශයෙන් දින 16,8 ක් (3×5,6) නිවාඩු ගත යුතුය.

අක්‍රමවත් පැය හෝ අවුරුද්දේ කොටසක් (අර්ධ-කාලීන සේවකයින් වැනි) සේවය කරන පුද්ගලයින්ට සති 5,6ක් දක්වා ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත.

සේවා යෝජකයෙකුට ව්‍යවස්ථාපිත අවමයට වඩා වැඩි නිවාඩුවක් පිරිනැමීමට තෝරා ගත හැක. ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු සඳහා අදාළ වන සියලුම නීති අතිරේක නිවාඩු සඳහා ඔවුන් යෙදිය යුතු නැත. නිදසුනක් වශයෙන්, සුදුසුකම් ලැබීමට සේවකයෙකු යම් කාලයක් සඳහා සේවයේ යෙදවීමට සිදු විය හැකිය.

එංගලන්තයේ ඉරිදා වැඩ කළ හැකිද?

ඉරිදා වැඩ කිරීමට සිදුවීම රඳා පවතින්නේ පුද්ගලයා පහත සඳහන් දේවලින් සඳහන් කර තිබේද යන්න මතය:

ව්යාපාර සැලැස්ම
නියමයන් සහ කොන්දේසි ලිඛිත ප්රකාශය

සේවකයෙකු තම සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වී මෙය ලිඛිතව තැබුවහොත් මිස (උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් නොකළහොත්) ඉරිදා දිනවල වැඩ කළ නොහැකිය.

මෙය කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොටසක් ලෙස එකඟ වුවහොත් ඉරිදා දිනවල පමණක් වැඩ කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට කාර්ය මණ්ඩලයට වැඩි මුදලක් ගෙවීමට සිදුවේ.

ඉරිදා දිනවල සාප්පු වල සහ ඔට්ටු ඇල්ලීමේ සාප්පු වල වැඩ කිරීම

කාර්ය මණ්ඩලය ඉරිදා දිනවල වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ නම්:

26 අගෝස්තු 1994 හෝ ඊට පෙර තම සේවායෝජකයා සමඟ වැඩ ආරම්භ කළ සාප්පු සේවකයින් (උතුරු අයර්ලන්තයේ මෙය 4 දෙසැම්බර් 1997 හෝ ඊට පෙර)
2 ජනවාරි 1995 හෝ ඊට පෙර තම සේවායෝජකයා සමඟ වැඩ කිරීමට පටන් ගත් ඔට්ටු ඇල්ලීමේ සේවකයින් (උතුරු අයර්ලන්තයේ මෙය 26 පෙබරවාරි 2004 හෝ ඊට පෙර)
මෙම ඉරිදා පළමු වැඩ ආරම්භ කරන විට සියලුම කාර්ය මණ්ඩලයට වැඩ කිරීමට ඇති අයිතිය පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය.

ඉරිදා වැඩ අතහරින්න එපා

සියලුම වෙළඳසැල් සේවකයින් ඉරිදා වැඩ කිරීමට ඇති එකම දිනය නොවන තාක් ඉරිදා වැඩ කිරීමෙන් ඉවත් විය හැකිය. ඔවුන්ගේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ මේ සඳහා එකඟ වී තිබුණත් ඔවුන්ට අවශ්‍ය ඕනෑම වේලාවක ඉරිදා වැඩ කිරීමෙන් ඉවත් විය හැකිය.

ගබඩා සේවකයින් කළ යුත්තේ:

ඔවුන්ට අත්හැරීමට අවශ්‍ය බව ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට මාස 3කට පෙර දැනුම් දීම
සේවායෝජකයා ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, මාස 3ක දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ ඉරිදා දිනවල දිගටම වැඩ කිරීමට

ඉරිදා දිනවල වැඩ කිරීමට කාර්ය මණ්ඩලය අවශ්‍ය කරන සේවා යෝජකයෙකු මෙම කාර්ය මණ්ඩලයට මෙම කාර්යයෙන් ඉවත් විය හැකි බව ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. පුද්ගලයා වැඩ ආරම්භ කිරීමෙන් මාස 2 ක් ඇතුළත ඔවුන් මෙය කළ යුතුය; ඔවුන් එසේ නොකරන්නේ නම්, ඔවුන්ට ඉවත් වීමට අවශ්‍ය වන්නේ මාස 1ක දැනුම්දීමක් පමණි.

එක්සත් රාජධානියේ අවම වැටුප පිළිබඳ අමතර තොරතුරු:

එක්සත් රාජධානියේ වැඩ කරන ජනතාව සඳහා අවම වැටුප මානව ගෞරවයට සුදුසු ජීවිතයක් ඒවා දිගටම පවතින බව සහතික කිරීමට අධිෂ්ඨාන කර ඇත.
අවම වැටුප, උද්ධමනය වැඩි වේ ve සාමාන්ය ජීවන වියදම සැලකිල්ලට ගනිමින් තීරණය කරනු ලැබේ.
අවම වැටුප තීරණය කිරීමට අඩු වැටුප් කොමිසම (අඩු වැටුප් කොමිසම) නමින් ස්වාධීන මණ්ඩලයක් සේවය කරයි.
අඩු වැටුප් කොමිසම, සෑම වසරකම අවම වැටුප වැඩි කරනවාද නැද්ද කියලා ve කොපමණ වැඩි කිරීමට තීරණය කරයි.

අවම වැටුපෙහි වැදගත්කම:

අවම වැටුප, දුප්පත්කම අඩු කිරීමට ve සමාජ අසමානතා දෝශ නිරාකරණයට උපකාරී වේ.
අවම වැටුප, සේවකයින්ගේ මිලදී ගැනීමේ බලය වැඩි වන අතර පරිභෝජනය දිරිමත් කරයි.
අවම වැටුප, ආර්ථිකයේ වර්ධනයට දායක වේ.

අවම වැටුප පිළිබඳ විවාද:

අවම වැටුප එය ප්රමාණවත්ද යන්න විෂය පිළිබඳ සාකච්ඡා දිගටම.
සමහරු අවම වැටුපට වඩා වැඩි ය තව තවත් වැඩි වෙනවා අවශ්‍ය බවට තර්ක කරන අතරතුර
සමහරු අවම වැටුපට වඩා වැඩි ය එය වැඩි කිරීම විරැකියාව වැඩි කරයි ආරක්ෂා කරයි.

එක්සත් රාජධානියේ වැඩ කරන ජනතාව සඳහා අවම වැටුප වැදගත් අයිතියක්ට්රක් රථය. අවම වැටුප වැඩි කිරීම, දුප්පත්කම අඩු කිරීමට ve සමාජ අසමානතා දෝශ නිරාකරණයට උපකාරී වනු ඇත.

එංගලන්තයේ රැකියා ජීවිතය

එක්සත් රාජධානියේ වැඩ කරන ජීවිතය සාමාන්‍යයෙන් පදනම් වන්නේ නීතිමය රෙගුලාසි මත පදනම් වූ සහ විවිධ සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන පද්ධතියක් මත ය. එක්සත් රාජධානියේ කම්කරු අයිතීන් සහ සේවා කොන්දේසි හැඩගැසී ඇත්තේ රජය සහ විවිධ වෘත්තීය සමිති යන දෙඅංශයේම නිරන්තර මැදිහත්වීමෙනි. එක්සත් රාජධානියේ වැඩ කරන ජීවිතය පිළිබඳ මූලික තොරතුරු කිහිපයක් මෙන්න:

කම්කරු නීති සහ ප්රමිති: එක්සත් රාජධානියේ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන නීති සහ රෙගුලාසි ගණනාවක් ඇත. ඒ අතරින් වඩාත් වැදගත් එකක් වන්නේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් පනතයි. මෙම නීතිය මගින් කම්කරුවන්ගේ මූලික අයිතිවාසිකම් සහ සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ගේ වගකීම් නියාමනය කරයි.
කම්කරු අයිතිවාසිකම්එක්සත් රාජධානියේ කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම්වලට සාධාරණ වැඩ කරන වේලාවන්, වාර්ෂික නිවාඩු අයිතිවාසිකම්, විශ්‍රාම වැටුප් සහ සෞඛ්‍ය සේවා වැනි සමාජ ප්‍රතිලාභ සහ ගැබ්ගැනීම් සහ මාපිය නිවාඩු ඇතුළත් වේ.
ගාස්තු සහ බදු: එක්සත් රාජධානියේ, අවම වැටුප වැනි මූලික වැටුප් නීත්‍යානුකූලව තීරණය කර ඇති අතර සේවා යෝජකයන්ට මෙම අවම වැටුපට වඩා අඩු වැටුපක් ගෙවිය නොහැක. මීට අමතරව, ආදායම් බදු සහ ජාතික රක්ෂණ දායක මුදල් වැනි බදු සේවකයාගේ වැටුපෙන් සෘජුවම අඩු කරනු ලැබේ.
රැකියාවක් සොයා ගැනීම සහ රැකියාවක් සෙවීම: එක්සත් රාජධානියේ රැකියා සොයන්නන්ට සාමාන්‍යයෙන් විවිධ මූලාශ්‍රවලින් රැකියා සොයා ගත හැක. රැකියා පළ කිරීම් සාමාන්‍යයෙන් වෙබ් අඩවි, පුවත්පත්, රැකියා නියෝජිතායතන සහ බඳවා ගැනීමේ ආයතන හරහා ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ. මීට අමතරව, රැකියා සෙවීමේ සහ සෙවීමේ ක්‍රියාවලිය පහසු කිරීම සඳහා රජයට බඳවා ගැනීමේ ආයතන සහ උපකාරක සේවා ඇත.
වැඩ කරන සංස්කෘතිය: වෘත්තීය සහ විධිමත් ව්‍යාපාරික සංස්කෘතියක් සාමාන්‍යයෙන් එක්සත් රාජධානියේ සේවා ස්ථානවල පවතී. ව්යාපාරික රැස්වීම් සහ සන්නිවේදනය සාමාන්යයෙන් විධිමත් භාෂාවෙන් පවත්වනු ලැබේ. මීට අමතරව, රැකියා ස්ථානයේ විවිධත්වය සහ සමානාත්මතාවය කෙරෙහි අවධානය යොමු කෙරේ.
වෘත්තීය සමිති සහ සේවක නියෝජනය: එක්සත් රාජධානියේ, කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ කම්කරුවන්ගේ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. බොහෝ සේවා ස්ථානවල වෘත්තීය සමිති ක්‍රියාකාරී වන අතර කම්කරුවන්ගේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කරයි.

එක්සත් රාජධානියේ වැඩ කරන ජීවිතය හැඩගස්වා ඇත්තේ නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන ආර්ථික සහ සමාජ තත්වයන් සහ වර්තමාන නීති රෙගුලාසි මගින් සහාය වීමෙනි. එබැවින්, එක්සත් රාජධානියේ සේවය කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අය වත්මන් නීති සහ රෙගුලාසි කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වැදගත් වේ.